Expert 1

Favoriser l’apprentissage

Alors que les entreprises de la métallurgie peinent à embaucher, le taux de chômage des jeunes oscille entre 15 et 20%.

Plusieurs facteurs entrent en jeu, notamment la méconnaissance de l’industrie mais un autre est à prendre en compte la nécessité de faire évoluer les méthodes d’apprentissage.

Pour favoriser l’apprentissage chez les jeunes déscolarisés, nous utilisons dans le cadre du projet BHC21, un assistant vocal qui leur permet de maîtriser à la fois les contenus, le temps et le rythme de l’apprentissage.

Un expert créé les scénarios sur un poste de travail. Ensuite, à son rythme et grâce au dialogue avec l’assistant vocal, l’apprenant est capable de répéter les gestes et de valider pas à pas les tâches qui ont été scénarisées.

Les scénarios permettent en outre de capitaliser l’expérience des anciens par l’intermédiaire de vidéos montrant le bon geste à exécuter.

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Qui fait quoi?

  • La MEEF vous accompagne dans la sélection et l’information des jeunes demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans
  • Sud Concept vous offre un programme de « formation de formateurs » et un guide sur les Soft Skills afin que les formateurs de l’entreprise apprennent à gérer les technologies d’apprentissage innovantes dans la pratique
  • Le Cetim configure, installe et vous forme à l’utilisation de l’assistant vocal sur un ou plusieurs postes de travail