Home | Boosting Human Capital in the 21st Century

Increase chances for sustainable employment of low skilled people

Pre-training & recruitment

Through co-creation, the partners explore new approaches to boost career competences and soft skills of job seekers.

Vocational training

The project investigates how innovative learning tools such as light guide systems, AR/VR, serious gaming… can be used in technical training programmes.

Latest news

See more news

Realisation - 17 January 2023

Innovatieve werkcellen bij Sirris (deel 2)

Het innovatieve van de werkcellen zit ‘m in de technologieën waarmee ze zijn uitgerust. Zoals een tablet met digitale werkinstructies

Realisation - 17 January 2023

Sirris opent ervaringscentrum voor nieuwe opleidingstechnologieën (deel 1)

Er worden volop innovatieve technologieën ontwikkeld waarmee je laaggeschoolden kan voorbereiden op een job in de industrie. Alleen: bedrijven en organisaties zijn daar niet altijd mee vertrouwd. Sirris, een van de partners van BHC21, wil daar iets aan doen met een gloednieuw ervaringscentrum.

Filiep Vincent (projectingenieur Smart & Digital Factory): “Sirris is een neutrale kennisinstelling voor de technologische sector in België. Wij helpen bedrijven om hun producten of processen te innoveren. We hebben zowat 160 medewerkers, verspreid over acht sites. Met de site in Kortrijk zijn we partner van het BHC21-project.”

“In onze sector zijn er veel assemblagebedrijven. Die leveren steeds meer maatwerk, en de jobs zijn er een stuk complexer dan vroeger. Veel bedrijven hebben het daardoor moeilijk om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Tegelijk vinden heel wat laaggeschoolden de weg naar de arbeidsmarkt niet. Het BHC21-project wil dat aanpakken.”

Zelf aan de slag

“Op onze site in Kortrijk openen we binnenkort een ervaringscentrum. Bedrijven, maar ook opleidingsinstellingen zoals Syntra of de VDAB, zullen er nieuwe technologieën kunnen uittesten om laaggeschoolde operatoren op te leiden.”

“Het nieuwe ervaringscentrum bestaat uit twee werkcellen. Die zijn vrijwel identiek, alleen mikken ze op een ander publiek. De eerste cel noemen we de trainingscel en is bedoeld om beginnende operatoren op te leiden. De tweede, de productiecel, simuleert een assemblagelijn en is er voor operatoren die al wat meer ervaring hebben.”

“Voor alle duidelijkheid: het centrum richt zich niet rechtstreeks tot laaggeschoolden, wel tot bedrijven en organisaties die mensen uit die doelgroep willen opleiden. Bij ons zien ze hoe ze dat kunnen doen.”

Realisation - 06 December 2022

How to motivate young people for jobs in industry (part II)

How to close the gap between the low-skilled young people and the industry which is crying out for staff? This was the challange behind the BHC21 project. Guidance centre MEEF (FR), together with several French, Flemish and British partners, worked on it.

Realisation - 17 January 2023

Innovatieve werkcellen bij Sirris (deel 2)

Het innovatieve van de werkcellen zit ‘m in de technologieën waarmee ze zijn uitgerust. Zoals een tablet met digitale werkinstructies

Realisation - 17 January 2023

Sirris opent ervaringscentrum voor nieuwe opleidingstechnologieën (deel 1)

Er worden volop innovatieve technologieën ontwikkeld waarmee je laaggeschoolden kan voorbereiden op een job in de industrie. Alleen: bedrijven en organisaties zijn daar niet altijd mee vertrouwd. Sirris, een van de partners van BHC21, wil daar iets aan doen met een gloednieuw ervaringscentrum.

Filiep Vincent (projectingenieur Smart & Digital Factory): “Sirris is een neutrale kennisinstelling voor de technologische sector in België. Wij helpen bedrijven om hun producten of processen te innoveren. We hebben zowat 160 medewerkers, verspreid over acht sites. Met de site in Kortrijk zijn we partner van het BHC21-project.”

“In onze sector zijn er veel assemblagebedrijven. Die leveren steeds meer maatwerk, en de jobs zijn er een stuk complexer dan vroeger. Veel bedrijven hebben het daardoor moeilijk om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Tegelijk vinden heel wat laaggeschoolden de weg naar de arbeidsmarkt niet. Het BHC21-project wil dat aanpakken.”

Zelf aan de slag

“Op onze site in Kortrijk openen we binnenkort een ervaringscentrum. Bedrijven, maar ook opleidingsinstellingen zoals Syntra of de VDAB, zullen er nieuwe technologieën kunnen uittesten om laaggeschoolde operatoren op te leiden.”

“Het nieuwe ervaringscentrum bestaat uit twee werkcellen. Die zijn vrijwel identiek, alleen mikken ze op een ander publiek. De eerste cel noemen we de trainingscel en is bedoeld om beginnende operatoren op te leiden. De tweede, de productiecel, simuleert een assemblagelijn en is er voor operatoren die al wat meer ervaring hebben.”

“Voor alle duidelijkheid: het centrum richt zich niet rechtstreeks tot laaggeschoolden, wel tot bedrijven en organisaties die mensen uit die doelgroep willen opleiden. Bij ons zien ze hoe ze dat kunnen doen.”

Realisation - 06 December 2022

How to motivate young people for jobs in industry (part II)

How to close the gap between the low-skilled young people and the industry which is crying out for staff? This was the challange behind the BHC21 project. Guidance centre MEEF (FR), together with several French, Flemish and British partners, worked on it.

Our partners

Project partners from Belgium, France and the United Kingdom bring in their expertise and provide access to complementary technological, pedagogical or organisational knowledge from their region

Project partners

Observer partners

2 Seas area

The Programme area covers the coastal regions along the Southern North Sea and the Channel area. Four different Member States are involved: England, France, the Netherlands and Belgium, and the total area represents a total of 88,000 square kilometres. This makes it one of the largest cross-border Programmes in Europe.

The 2 Seas area is connected by the Channel and the North Sea

Learn More